您好！首先，非常抱歉听到您在工作中遇到了这种情况。如果您的工人在工作中受伤或患病，并导致了医疗费用或其他损失，那么这可能会涉及到雇主责任法的问题。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》和相关司法解释的规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全教育、健康检查等。如果雇主未能尽到这些义务，或者存在其他过错行为，可能导致雇主承担一定的赔偿责任。 具体而言，雇主可能需要承担的赔偿责任可能包括但不限于以下几种情况。 工伤保险补偿。雇主应为雇员购买工伤保险，当雇员因工作原因遭受伤害时，由工伤保险基金支付相应费用。 医疗费及后续治疗费。雇主应为雇员提供合理的医疗服务，并负责其医疗费用及相关后续治疗费用。 误工费。如果雇员因病或因公受伤而无法正常工作，雇主应按照法定标准支付相应的误工费。 经济补偿。如果雇员因此受到经济损失，雇主应承担相应的经济补偿责任。 需要注意的是，具体的赔偿金额和责任分配会根据具体情况而定，建议您详细咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。同时，为了避免类似事件的发生，您可以考虑与员工签订明确的雇佣合同，明确规定双方的权利和义务，以及相关的保障条款。