尊敬的客户， 根据您的描述，关于您所提及的问题，存在一定的争议和法律适用性。在劳动法中，对于加班费的支付标准通常遵循的是“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时”的规定。如果您所在的企业实行了周末双倍工资制度，并且这种制度得到了企业的正式认可，则可能涉及到了加班费的计算方法。 然而，在具体执行时，企业需要确保其安排符合法律规定，并遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第36条明确规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着任何情况下，加班都需要得到员工的同意并按照法定程序进行。 此外，如果企业在实际操作过程中未得到员工的明确同意，或者违反了相关法律法规的规定，那么这样的行为可能会被视为违法或不正当的行为，可能导致企业和员工之间产生纠纷。 因此，建议您与企业管理层沟通，详细了解公司的相关政策，并寻求专业的法律意见来解决这个问题。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 希望我的解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！