尊敬的客户， 首先感谢您的信任和询问。在处理此类问题时，我们应遵循法律程序，并确保所有操作符合法律规定和行业标准。 根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，企业终止或暂停生产经营活动时，应当依法提前通知劳动者，支付经济补偿金等。如果您没有提前通知且未按照规定支付经济补偿金，则可能违反劳动法规。 对于保险账户中的资金管理问题，一般情况下，保险公司要求雇主为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。因此，即使您暂时决定不给员工发放工资，但必须保留保险账户以满足社保机构的要求。 关于只交保险而不发工资的问题，在某些特殊情况下可能会被允许，但这通常需要得到相关政府部门的批准，并且在实施前需详细规划好未来的成本负担和财务计划。 此外，请注意，未经正式批准，擅自更改劳动合同条款的行为可能会导致纠纷甚至法律责任。建议您在做出任何重大决策之前，咨询专业的法律顾问，以确保所有的行为都遵守相关的法律和政策。 再次感谢您的理解和支持。希望您能够妥善处理此事并获得满意的结果。如果有任何进一步的问题，欢迎随时联系我们。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ [您的名字] [您的职位]