根据您提供的信息，您的合同中规定了3个月的提前通知期。因此，在您的情况下，如果符合该条款，则需要提前3个月（即从11月27日开始算起）通知公司并获得批准。 请注意，尽管有些地方可能会有所不同，但在大多数国家和地区，通常都会要求员工至少提前30天通知雇主，以避免给公司带来不便或损失。这可能包括但不限于支付任何未完成的工作，处理任何遗留任务等。 如果您希望尽快结束与公司的关系，并且认为3个月的通知期限过于漫长，请考虑以下几点。 直接沟通。尝试直接与经理进行对话，表达您想要立即终止合同的愿望。 明确说明原因。在口头或书面通知中明确解释您的决定，强调您希望尽快完成工作交接，并寻求其他资源来确保项目顺利过渡。 考虑违约金。询问是否可以协商一个合理的补偿方案，例如支付一定的违约金，作为您提前终止合同的代价。 保留证据。记录所有关于您的辞职请求和讨论的文件，以便将来可能需要提供证明材料。 重要的是要确保在任何正式的辞职流程之前，已经充分了解了所有相关条款和程序。通过清晰地表达您的意图，并准备好应对任何可能的情况，您可以更有效地管理这个过程，同时保护自己的利益。