尊敬的客户， 首先感谢您的信任与选择。关于您提到的问题，我们建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有相关的书面文件和口头协议作为证据。这些可能包括公司的通知函、解除合同的通知或任何其他支持性文件。 了解法律程序。在决定如何行动之前，请确保详细了解当地的劳动法规定。这可能涉及向当地劳动部门投诉、寻求调解服务或者直接提起诉讼等选项。 考虑法律援助。如果您认为自己的情况复杂且需要专业的法律帮助，可以考虑聘请一位法律顾问以提供指导和支持。 保持冷静。处理这类情况时，保持冷静是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会加剧紧张局势并导致不必要的纠纷。 维护自身权益。始终维护自己合法权益，包括但不限于按时获得应得的薪资和其他福利待遇。同时，也可以考虑将公司违反行为提交给相关部门进行调查。 保持沟通。与公司进行有效的沟通，并尽可能地提出解决方案。有时候，通过协商解决可能比法律途径更加容易和有效。 记录一切。在整个过程中，尽量详细记录每一次交流的内容、日期以及双方的陈述。这有助于在必要时作为证据使用。 最后，我再次强调，在做出任何决定前，请仔细考虑所有的后果。希望以上建议能对您有所帮助。如果需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！