您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于您父亲的情况，如果是因为工作原因导致的脑溢血，并且已经完成了手术并且正在恢复中，那么您的父亲有权要求其所在单位承担相应的责任。 此外，根据《工伤保险条例》第六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您可以考虑向单位申请一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 同时，根据《劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，如果您认为单位存在违法解雇行为，也可以寻求法律援助。 最后，建议您与单位沟通协商处理此事，争取得到公平合理的赔偿和保障。同时，也可以考虑聘请专业的律师团队协助处理相关事宜。