根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果该私营企业没有与员工签订劳动合同并为其缴纳社保，可能违反了相关法律规定。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您首先尝试通过协商解决纠纷，或者向当地人力资源和社会保障局投诉。同时，也可以考虑寻求法律援助，委托专业的律师进行维权。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据您的实际情况来分析判断，并且应当在专业人士的指导下采取行动。