在劳动关系中，如果员工因重大疾病导致无法继续工作，公司是否需要支付补偿金通常取决于劳动合同中的约定。一般来说，如果劳动合同中有明确规定或者雇主有明确的规章制度，那么公司可能需要支付一定的补偿。 然而，如果员工并没有购买重大疾病保险，那么公司可能不需要承担任何责任。因为重大疾病保险是一种自愿购买的保险产品，不是强制要求的。因此，在这种情况下，公司不需为员工因重大疾病而无法工作的损失负责。 请注意，具体的法律规定可能会有所不同，具体细节应以当地的法律法规为准。如果您有关于特定地区的法律咨询需求，请提供更详细的信息以便我能够给出更准确的回答。