在您的情况下，如果劳动局没有管辖权，则可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行沟通和协商，要求其提供一份书面的劳动合同，并按照相关法律规定支付您应得的工资和其他福利待遇。如果无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。 此外，如果您认为用人单位存在违法行为，如违反最低工资标准、未足额支付加班费等，可以寻求相关部门的帮助。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过媒体曝光等方式提高社会关注，促使用人单位采取行动解决问题。 请记得，在处理此类纠纷时，务必保留好所有的证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、工作证明、工资条等，以备不时之需。同时，建议聘请专业的法律顾问帮助您处理事务，以便更好地保护自己的合法权益。