首先，根据您提供的信息，这可能涉及到劳动法的适用以及相关机构对人员身份认定的问题。 在处理此类争议时，您可以考虑以下几个方面。 证据收集。确保所有与争议有关的文件、会议记录、工资审批表等都保留好，以证明相关人员的身份和待遇。 法律咨询。寻求专业的法律意见，了解关于事业单位员工身份认定的相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。 诉讼程序。如果需要通过法律途径解决，可以考虑向法院提起诉讼，要求确认相关人员的编制身份及相应的待遇。 协商调解。尝试通过与政府相关部门进行沟通，达成双方都能接受的解决方案。 在此过程中，保持耐心和理性是非常重要的。希望上述建议能够帮助您解决问题。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时联系我。