如果员工在工作中受伤并住院治疗，那么医院通常会记录患者的姓名。如果这个信息被错误地记录成别人的姓名，这可能是一个问题，并可能导致雇主需要承担一定的责任。 在这种情况下，雇主应该尽快联系医院或保险公司确认患者的真实姓名。如果确实存在这个问题，雇主应该向该名患者道歉，并提供适当的补偿来弥补他们的损失。补偿方式可以包括但不限于医疗费用、误工费和额外护理费用等。 此外，雇主还应确保遵循所有相关的法律法规和政策，以防止未来类似的问题发生。这种行为不仅是对员工权益的尊重，也是维护公司形象和信誉的重要步骤。