您好！根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果工人是在接受雇主安排的工作中受到伤害的，则可以要求雇主承担责任。 但是，在您的情况下，工人可能是从其他途径找到工作并自行联系的，因此您可能不需要对他们的伤害负责。此外，雇主是否有过错或者存在其他原因导致工人受伤也会影响其是否需要承担责任。 建议您先与工人进行协商，了解具体的情况和损失情况，然后考虑采取适当的措施保护自己的权益。如果您有相关的法律规定或案件经验，可以帮助您更好地处理这个问题。