您好！首先，根据您的描述，您与雇主之间存在雇佣关系，并且按照提成方式获得收入。关于提成比例的问题，通常情况下，雇主会提供固定的底薪作为基础薪酬，而提成则是在完成一定业绩或达到一定的销售目标后支付的额外奖金。 对于您提到的家具质量问题导致的赔偿责任，如果确实是由设计师的设计错误造成的，则可能需要承担相应的赔偿责任。然而，是否需要全额赔偿，以及赔偿的具体金额，应当基于事实依据和相关法律法规进行评估。 在处理此类纠纷时，您可以考虑以下几个方面。 证据收集。保留与工作有关的所有文件和记录，包括但不限于合同、电子邮件、聊天记录等，以证明您为雇主工作的事实和工作成果。 委托专业人士协助。考虑到涉及复杂的法律事务，建议寻求有经验的律师帮助分析情况并提出解决方案。 协商解决。尝试通过沟通解决问题，了解雇主的观点，并表达您的立场和需求。 法律途径。如果您认为雇主的行为违反了劳动法或其他相关规定，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 请记住，及时采取行动是非常重要的，特别是在保护个人权益方面。希望上述信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时联系我。