根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以劳动者“不服从调岗”为由而解除劳动合同。即使在劳动合同期间，如果劳动者不同意被调岗或调岗后仍然不接受新的工作安排，用人单位也不得以此作为单方面解雇的依据。 此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位应当遵守国家关于休息休假、工资支付、社会保险等基本劳动标准的要求，并不得无故辞退员工。因此，在任何情况下，除非符合法律规定的情形，如严重违反单位规章制度等，否则用人单位不得擅自解除与员工之间的劳动合同关系。 总之，无论在何种情况下，用人单位都必须尊重和保护员工的基本权益，不得滥用权利随意调整员工的工作岗位。同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，对于不合理的工作安排或待遇要求及时提出异议并寻求解决办法。