使用假的高中毕业证书在工作场所上班是一种违法行为。这种行为违反了劳动法中的诚信原则和诚实守信的要求。如果被雇主发现，可能会面临以下后果。 会被解雇或降职处理。 如果涉及欺诈或其他非法活动，可能还会受到法律制裁，包括罚款和刑事责任。 此外，使用虚假证件还可能导致严重的个人信誉损害，影响求职机会和个人职业发展。因此，在任何情况下都应遵守真实性和诚信的原则，避免从事此类违法行为。