您所描述的情况涉及到劳动法中的旷工和假条的真实性。首先，关于旷工的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条规定。“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”而您的情况中，您提供的假条被认定为伪造，这可能构成旷工。 其次，关于假条的真实性，如果在提交前确实有抑郁症并需要休息治疗，那么在符合相关法律法规的前提下，可以考虑申请医疗期。但需要注意的是，在提交假条时，应确保其真实性，并且按照规定的时间进行提交。否则，即使是在医疗期内，也可能被视为旷工。 最后，关于单位开除您，您可以尝试通过合法途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求法律帮助，以便更好地了解自己在该案件中的权利和义务。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请咨询专业的法律人士。