根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司在试用期内未支付工资，且没有签订书面劳动合同，则可能构成违法解除劳动关系。 如果您认为自己有权获得工资和赔偿金，建议您采取以下措施。 与用人单位协商解决。尝试通过与雇主沟通解决问题，要求其按照法律规定支付您的工资。 提起仲裁或诉讼。如果协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 向劳动监察部门举报。如情况严重，可以向当地的劳动监察大队进行举报。 请记住，在处理此类争议时，保护自己的合法权益是最重要的。同时，为了维护自身的权益，您应该尽可能收集相关的证据材料，比如工作证明、工资单等，以支持您的主张。