您好！根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在休假期间，您的工资待遇按照原劳动合同的规定执行，一般情况下会照常发放。 如果您的情况特殊，例如需要特别照顾伤病员或进行康复治疗等，可能会影响您的正常工作和收入，您可以与所在单位协商解决具体事宜。建议您及时联系人力资源部门了解相关政策和具体的薪酬标准。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规及用人单位规定为准。祝您早日康复！