根据中国劳动法的规定，童工是指未满16周岁的劳动者。在您的情况中，您已经年满14周岁，并且并未达到法定的童工年龄。因此，您不符合童工定义。 关于押金的问题，如果双方之间存在合法有效的劳动合同关系，则该押金应当归还给员工本人。否则，如果存在不正当的理由扣押押金，员工有权要求退还押金。如果您认为自己受到了不公正待遇，请及时向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。 至于是否能够获得双倍工资以及报销车费的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，用人单位应依法支付员工正常工作时间的工资，对于加班或者特殊原因的工作安排，应按相关规定支付加班费。此外，员工因个人原因辞职时，也应当按照相关法律法规规定支付相应补偿金。如果您对公司的处理结果不满意，建议通过协商解决或寻求法律援助。