您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位在与员工签订劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，并充分保障员工的合法权益。如果合同中存在霸王条款，即对劳动者不利的条款，劳动者有权要求其修改或撤销该条款。 在这种情况下，如果您认为合同中的“未干满3年拒绝辞职”和“6年内不得参加其他招聘”的规定是霸王条款，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。在起诉之前，建议您收集好相关证据，如合同文本、工资条等，以便于证明您的权益受到侵害。 希望我的回答能帮到您！