根据您描述的情况，如果双方已经签订了书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定了工作时间和工资支付方式等条款，那么该劳动合同应当是有效的。因此，在没有证据证明存在任何违反劳动法规定的事实的情况下，您可以要求按照劳动合同约定的时间和方式领取工资。 如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑收集相关证据，如录音、视频记录或者书面证词等，以备日后可能需要向相关部门投诉或提起诉讼时使用。同时，建议与雇主协商解决问题，寻求友好解决的可能性，避免将争议提交到法庭。 总之，作为劳动者，您的权益受到法律保护。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。