《劳动民法典》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限未满，则双方应按照原约定继续履行劳动合同，直至合同期限届满。如果因劳动者的原因导致劳动合同无法继续履行，则用人单位有权单方面解除劳动合同，并且应当依法支付相应的经济补偿金。 在您的案例中，如果您认为自己符合续签条件，但公司却以学历不够为理由拒绝续签，您可以通过以下方式维护自己的权益。 提出异议。您可以直接向公司提出书面或口头异议，说明您的工作能力和表现。 申请仲裁。如果公司坚持不同意续签，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同并支付相应经济补偿金。 拒绝续签。如果公司明确表示不同意续签，您可以考虑是否要接受终止劳动合同的事实，或者采取其他措施来维护自己的合法权益。 请注意，具体的维权方案需要结合您的具体情况和法律规定进行分析，建议您在处理此问题时寻求专业的法律帮助。