根据《工伤保险条例》第十四条规定。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”由此可见，只有“在工作时间和工作场所内”，且是在“因工作原因受到事故伤害”的情况下，才构成工伤。因此，如果劳动者在非工作时间或非工作场所内突发疾病，并未达到上述条件，那么其受伤情况通常不属于工伤范畴。 此外，关于突发疾病的持续时间，《工伤保险条例》并未明确规定具体的时间要求。然而，从一般常识来看，对于一些轻微的病情，如感冒等，可能不会对身体造成重大影响，且在短时间内可以得到缓解。但若病情较为严重，比如心脏病发作、中风等情况，则需要更长的时间来恢复健康。因此，在实际操作中，需要根据实际情况和医生的诊断结果来判断是否属于工伤。 总之，突发疾病能否被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的标准。如果无法满足这些条件，那么该突发疾病通常不被视为工伤。同时，也需要结合具体的医疗记录和个人病史等因素进行综合考量。