首先，您需要明确的是，根据劳动法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起30日内一次性付清所有应发放的工资及社会保险费用，并且不得以任何理由拖延支付。如果您发现公司的做法不符合法律规定，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行沟通。尝试直接联系公司的人力资源部门或人力资源经理，向他们表达您的不满并要求尽快解决这个问题。如果公司仍然拒绝支付，请保留相关证据（如电话录音、电子邮件等），并向当地劳动监察大队投诉。 寻求法律援助。如果上述方法无效，建议寻求专业的法律帮助。可以咨询当地的律师事务所，了解相关的法律法规以及可能采取的法律措施。 联系劳动仲裁委员会。如果您认为自己的权益受到侵害，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需要提供相关证据证明您的工作经历、工资情况、社保缴纳记录等。 寻找其他途径解决问题。除了以上提到的方法外，还可以考虑通过调解机构或行业协会等方式来解决纠纷，但需要注意保护好自身合法权益不受损害。 请注意，在处理此类问题时，一定要确保收集和保存足够的证据，以便在必要时能够证明自己的主张。同时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以免对个人声誉造成负面影响。