您好，根据您描述的情况，如果您认为您的工作条件或待遇与合同不符，并且在签订合同时没有得到充分的了解和协商，那么您可以考虑以下几种方式来解决。 书面沟通。首先尝试通过正式的方式（如电子邮件或信件）与公司管理层进行沟通。简要说明您的离职意愿，并要求提供一份书面的通知或解约函。 口头请求。如果书面沟通未果，可以考虑采取更直接的方式，比如当面告知你的决定并要求立即处理相关事宜。但请注意，这种行为可能会引起争议，因为口头承诺可能难以证明。 法律顾问的帮助。考虑到可能存在法律风险，建议寻求一位经验丰富的法律顾问的帮助。他们可以帮助您评估您的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。 仲裁或诉讼程序。如果以上方法都无法解决问题，或者您对公司的态度不满，可以考虑向劳动监察部门投诉，或选择通过仲裁或诉讼程序来解决问题。 关于您提到的“微信问领导”是否属于证据的问题，这个问题的答案取决于您所处的具体情况。如果是在工作中发生的事件，通常会受到劳动法规的保护。然而，在某些情况下，未经明确授权使用他人通讯工具上的信息也可能构成侵权行为。因此，在任何情况下，请确保您的行动符合法律规定和职业道德规范。 希望这些建议能够帮助到您。如有进一步疑问，欢迎随时联系我。