公司发放的岗位津贴是基于劳动者的实际工作表现和贡献而给予的一种额外奖励。如果公司将这部分奖金视为工资的一部分，并且以此方式向员工支付，则可能需要根据当地法律法规进行审查。 首先，要确定岗位津贴是否被正确地理解为工资的一部分。这通常取决于该岗位津贴在员工合同中的描述以及与工资的关系。例如，如果岗位津贴是由公司的政策决定的，并且它直接与员工的工作绩效挂钩，则可能会被视为工资的一部分。 其次，还需要考虑是否有法律规定或行业标准允许将岗位津贴作为工资的一部分。不同的国家和地区有不同的规定，因此，对于特定地区的法律和政策，应查阅相关法规和指南。 最后，如果公司在发放岗位津贴时没有遵循适当的程序或者存在其他不当行为，那么员工有权拒绝接受这些款项并要求退还。在这种情况下，员工可以联系当地的劳动仲裁机构或寻求法律顾问的帮助来维护自己的权益。 总之，关于公司是否能将岗位津贴视为工资的一部分以及如何处理这种争议，具体操作细节需依据当地法律法规和具体情况分析。建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的信息和支持。