你好！关于您所提出的疑问，我将为您提供一些建议。 法定节假日与员工正常休息日重叠。在某些情况下，法定节假日可能会落在员工的正常休息日上。在这种情况下，通常会考虑调整休息日，以便让员工能够在法定节假日当天得到休息。然而，具体处理方式需要根据相关的劳动法规以及企业和工会之间的协议来决定。 顺延后的休息日是否计算为加班。如果法定节假日与顺延后的休息日都属于同一周内的工作日，那么在这两天内的工作时间可以被视为加班。这是因为这些时间被安排在工作日内，虽然它们不是法定假日或正常的休息日。 不同时段的加班如何区分。对于不同时间段的加班（如早班加班、夜班加班等），应分别计算加班费，并考虑是否享受加班补贴或其他福利待遇。 特殊情况下的协调。如果企业有特殊规定或者合同中有关于加班的规定，应当按照合同条款进行处理。此外，如果涉及公司政策、法律法规等方面的变更，也应及时更新相关政策以确保员工权益。 最后，请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能因地区、行业差异而有所不同。如果您遇到具体的法律问题，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得准确的解答。祝您生活愉快，工作顺利！