首先，对于这个问题，您可能需要考虑以下几个方面。 劳务合同的变更。在公司的规定中，如果将劳务合同从一个分公司（A）转移到另一个分公司（B），这通常被视为一种合同变更。这种情况下，公司可能会要求员工签署新的劳动合同。 签订新合同的费用。如果涉及到的是书面形式的合同变更，那么公司通常会向员工收取一定的费用作为补偿。这些费用可能会包括但不限于以下几种。 -法律咨询服务费。为了确保合同变更的有效性和合法性，员工可能需要寻求法律顾问的意见或服务。 -交通和食宿费用。如果员工需要从原工作地点前往新的工作地点，或者往返于两地之间，则公司可能需要为员工提供必要的交通和住宿费用。 -其他相关费用。例如，如果员工需要更换个人物品，如衣服、电脑等，则公司也有可能为此类费用进行补偿。 费用的具体计算方式。具体哪些费用会被包含在内以及费用金额是多少，通常取决于公司与员工之间的协议。因此，建议您详细阅读并理解您的劳动合同或任何其他相关的合同条款。 您是否有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。