当建筑公司违反劳务分包合同时，首先应考虑的是合同中关于争议解决的条款。如果合同中规定了通过协调解决争议的方式，那么可以尝试与对方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。协调解决争议通常成本较低，程序简单，且有助于维护双方的合作关系。 如果协调未能达成一致，或者合同中规定了仲裁作为争议解决的方式，那么可以依据合同条款向约定的仲裁机构提起仲裁。仲裁是一种正式的争议解决机制，通常比法院诉讼更快捷，且仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。 在决定是否协调解决或仲裁之前，建议咨询专业律师，评估合同条款、违约情况以及可能的法律后果，以确定最合适的争议解决方式。同时，收集和保留所有相关的证据材料，以备在协调或仲裁过程中使用。