您好，根据您所述的情况，您可能遇到了职场中的不公平待遇。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果您的产假结束，公司在没有正当理由的情况下要求您调岗或解除劳动合同，这可能构成违法解除。 您可以采取以下步骤维权： 1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表示不同意调岗，并要求公司提供合理的解释。 2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。 3. 劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。 4. 法律咨询：寻求专业律师的帮助，了解更详细的法律建议和可能的法律途径。 至于经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。不满一年的按一年计算。此外，如果公司未提前30天通知解除劳动合同，还应支付一个月工资的代通知金。 具体金额需要根据您在公司的工作年限和月工资来计算。如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金至少应为5000元*10年=50000元。如果公司未提前通知，则还需额外支付5000元的代通知金。 请注意，具体情况可能需要根据您所在地的法律法规和具体情况进行调整，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。