作为美籍华人，在中国的劳动争议同样适用中国的劳动法律。首先，如果离职证明上写的是假名字，这可能涉及到身份造假，这在法律上是不被允许的。其次，如果工资只给了60%，这可能违反了劳动合同的约定，您可以要求公司补足未支付的工资。 关于节假日加班问题，根据中国劳动法规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。如果公司没有按照法定标准支付加班费，您可以要求补发。 至于要求继续履行劳动合同，如果公司单方面解除合同，您有权要求继续履行合同或者要求公司支付经济补偿。根据您提供的信息，您的年薪为100万元，如果合同期限为5年，已经履行了1年，您可以要求公司继续履行剩余4年的合同，或者根据合同条款和相关法律规定，要求相应的经济补偿。 建议您收集所有相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表等，然后咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果需要，可以通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。