试用期三天，第三天的时候叫我不用去上班了，发短信说我不合适，问他要工资，刚开始答_免费法律咨询

餐厅门面合同到期，老板提前五天通知准备停业，并称可安排员工去其在外地的餐厅工作，如果员工觉得太远不想去，可否得到什么经济补偿吗？ 1回答

我在上班时间开叉车爸别人的脚压骨折了这个事应该由我还是公司承担 1回答

我想问，我是7月份旷工的，两天。然后我去辞职结算工资，公司说我7月份的工资不够扣，要扣我6月份工资。可是我六月份根本没有旷工，请问这里合法合理吗？ 1回答

我在南阳一个私企上班两个月，离职的时候老板说工资到月底给我，到了月底她说过两天，两天以后又说过两天…现在是各种理由不给工资，打电话给人力资源，他们说要有欠条……现在这种情况怎么处理？ 1回答

如果海外工作的话，公司要给员工办理工作签续签手续，但是办理过程中员工辞职了，工作签办理撤销产生的费用是由员工承担还是公司承担呢？ 1回答

孕期开假病假单被公司人事查到，要辞退，合理合法吗 1回答

我在我们店里干了差不多一个月，没签合同没交保险，所以说了辞职，经理说再过几天再走，我们商量好了，然后我今天上白班，昨天晚上就用微信说休班了，今天就没去，然后今天财务的人说，老总说了以后不用去了，工资一分钱没有。我该怎么用法律合法的保障我的利益 1回答

5月检查出怀孕，当时医院说需要卧床保胎，跟公司沟通后公司同意请假，根据公司的规章制度，我可以请六个月的产假，期间公司会帮我支付社保费用，我自己部分自己出，六月中旬孩子胎停了，稽留流产，跟公司沟通后，说好7月3日上班。但是7月2日暂时十点半才告知我，公司不再与我续约，补偿我一个月工资（本来一个月工资是3400，只给了我1200多，也不清楚原因），这个公司我是2015年7月21日入职，第一次合同签了一年，合同到期后并没有组织我们重新签，而是用重拟合同的借口拖了将近一年。我想问，公司这样开除我违法吗？我该怎么办？ 1回答

我在厂里上班一年半时间了，因为有事情我请假两天，车间主任同意了，但是没有证据证明，所以就被厂里罚款差不多四百七十块钱，然后工资又给我少发了，本来我干的工作就特别辛苦，灰尘很大，能见度只有两米左右，因为灰尘太大所以导致身体慢慢的差了，经常不舒服，所以我就想辞工，但是他不要我辞工，老板说辞工可以，工资一分都拿不到，我该怎么办呢，我想不可能在这种环境下还继续做了，我希望能有相关部门来讨个说法，拿到我应该拿到的工资。 1回答

我在一个地方干了一个多月老板不发工资我直接从抽屉拿了我自己的工资没有多拿一分钱我是收银员应该没事吧 1回答

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赵律师

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