在工作期间发生意外伤害导致骨折，并经过三个月的治疗后恢复，这通常被视为工伤事故。根据中国法律规定，如果工伤职工在受伤后的三个月内能够康复并返回工作岗位继续从事与原岗位相关的工作，则应当视为其已具备劳动能力，可以在工伤保险基金的支持下回到原来的岗位。 然而，需要注意的是，具体是否能重返工作岗位还需要依据具体情况来判断。例如，如果员工的身体状况不适合进行原先的工作，或者存在其他健康风险，那么可能需要考虑调整工作内容或寻找适合自己的新岗位。 此外，对于工伤待遇的具体情况，如伤残等级、赔偿标准等，也需要依据当地的相关规定和政策来确定。因此，建议您详细查阅当地的工伤保险条例及相关法律法规，以便准确地了解您的权益和应采取的措施。