一、关于一次性失业保障金的领取。 根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）第37条的规定，劳动者因工致残被鉴定为七至十级伤残的，用人单位应当按照规定为其缴纳工伤保险费，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这些待遇只适用于与单位解除或者终止劳动关系的情形。 二、关于一次性医疗保障金的领取。 根据《社保法》第40条的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你因为工伤导致停工留薪期满后不再需要治疗，且你的工作合同已经结束或未续签，则你有权要求获得一次性医疗保障金。 三、关于辞职是否可以领取一次性医疗保障金。 如果由于工伤导致你必须离职并离开工作岗位，那么你可以要求获得一次性医疗保障金。不过，在提出请求时，你需要证明自己是被迫离开工作的，否则可能无法获得这笔款项。 请注意，以上信息仅供参考，具体政策可能会有变动，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师以获取最准确的信息。