在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与工作相关的所有文件和记录，如考勤表、工作时间记录等。这些可以证明您的工作时间和地点。 了解公司的规定。尽可能了解公司关于员工离职的规定，包括是否需要提前通知、是否有补偿金等问题。这有助于您评估自己是否符合解除劳动合同的条件。 沟通协商。尝试与店长或人事部门进行沟通，表达自己的不满，并询问有关离职的具体流程和要求。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察大队或者当地的人力资源和社会保障局寻求帮助。 准备离职手续。如果您决定离开公司，请确保按照公司的程序完成离职手续，比如填写离职申请表格、提供必要的证明材料等。 法律顾问指导。如果情况复杂，考虑到自身的权益保护，最好咨询一位专业的律师，以便更好地理解法律规定并获得针对性的帮助。 通过上述方法，您可以更有效地处理这个情况，同时维护自己的合法权益。