尊敬的读者。 根据您的描述，您所在的工作单位存在拖欠工资的情况。这种行为违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的基本权益。为保障您的合法权益，建议您采取以下措施。 收集证据。保存与雇主沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等。这些证据将有助于证明拖欠工资的事实。 寻求内部调解或仲裁。您可以尝试向公司管理层或人力资源部门反映情况，并要求他们介入解决。如果未能得到满意的结果，可以考虑通过劳动争议处理机构进行调解或仲裁。 寻求法律帮助。考虑到可能面临的诉讼风险，您可以考虑聘请专业的法律人士来协助您维护自己的权益。在选择律师事务所时，应关注其经验、口碑和是否具备代理此类案件的专业能力。 积极维权。保持冷静，理性应对，同时注意保护好个人隐私和个人信息。在必要时，可以委托律师代表您参与诉讼程序，以确保您的合法权益得到有效保护。 最后，请记得，在任何情况下，都应当遵守法律规定，尊重他人的权利，避免激化矛盾，尽可能通过和平的方式解决问题。希望您能够尽快得到妥善的解决，维护自身的合法权益。如果您需要进一步的帮助或有其他相关问题，请随时联系我们。