关于您的问题，我可以提供一些基本的信息和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间受伤，并且符合工伤认定条件的，应当享受相应的工伤待遇。因此，即使您已经离开原来的用人单位，仍然有权要求获得相应的工伤赔偿。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者单方面解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，否则可能被视为违法解除。但是，在这种情况下，如果您是在未得到充分准备的情况下突然离开原来的用人单位，可能会被认为是一种违法的行为，从而影响到您的工伤赔偿请求。 再次，如果您确实是因为无法与新的用人单位就工伤赔偿事宜达成一致而选择离职，那么您可以考虑通过其他途径来解决这个问题，例如寻求调解、仲裁或诉讼等。同时，也可以尝试联系新的用人单位了解他们对工伤赔偿的看法和处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，无论采取何种方式，都应确保遵守相关法律法规和程序，以避免不必要的麻烦和损失。希望这些建议能帮助到您。