根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当依法支付劳动者最低工资标准的百分之八十。”因此，你的情况需要按照你的实际工作天数来计算工资。具体来说，你可以根据以下公式计算出你的基本工资。 基本工资=月平均工资×工作日数/30 其中，“月平均工资”是指你在伤前十二个月内的平均工资。“工作日数”是指你在伤前十二个月内实际工作的天数。 如果你无法提供具体的工资数据，那么你可以向单位提交你的伤情证明和医疗费用发票等材料，由单位进行核算并为你申请工伤待遇。同时，你也可以要求单位提供合理的赔偿方案，并通过法律途径解决纠纷。