根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上因工负伤或死亡的，应当认定为工伤，并依法享受相应的待遇。您的情况属于因工受伤，且已超过了停工留薪期。 关于赔偿金的具体数额，需要依据您所受伤害的程度和所在地区的工伤保险规定来确定。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于您提到的44岁的年龄以及母亲的情况，可能会考虑给予适当的补偿或其他照顾措施。 建议您向当地劳动和社会保障部门咨询具体赔偿标准及程序，以确保合法权益得到充分保护。同时，如果存在争议，也可以通过协商或者诉讼途径解决。