您好！ 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作期间因工受伤或患病，企业应当按照国家规定给予相应的待遇。具体赔偿方式包括但不限于以下几种。 医疗费。企业应当承担员工的医疗费用，并为其提供必要的医疗服务。 伤残补助金。如果员工因工致残，企业应当支付伤残补助金给员工及其家属。 工资补偿。企业应当按照法定标准向员工支付工资，直至其康复或者退休。 其他福利待遇。企业还可以根据具体情况为员工提供其他福利待遇，如生活补助、护理人员补贴等。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据员工的具体情况（如年龄、健康状况、工伤等级等）进行评估，由双方协商确定。同时，企业在处理此类案件时也应注意遵守相关法律法规，避免产生不必要的纠纷。希望以上信息对您有所帮助。