您好！根据您提供的信息，您的入职日期为2015年4月1日。如果劳动合同在该日期之前结束，那么您可以要求公司支付未签订的劳动合同期间的双倍工资差额。同时，您还可以要求公司按照当地最低工资标准支付经济补偿金。 关于具体的赔偿金额，建议您与公司的法律顾问或劳动仲裁机构联系，以便得到专业的意见和指导。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。