《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有休息休假的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据以上法律规定，如果员工因伤情严重无法正常工作时，可以向用人单位提出申请停工留薪，并按照公司规章制度办理相关手续。在员工能够恢复健康后，经双方协商一致，可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。因此，即使员工是被迫上班，也不能认定为违法。