《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定。“对劳动合同法第四十六条第一款第（二）项、第四十七条规定的补偿标准有约定的，按约定处理；没有约定的，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。” 因此，您所签订的保密协议中关于离职后三年内不得自己开公司的规定是不合法的。根据上述法律规定，即使双方同意支付违约金，该违约金也不得超过用人单位提供培训费用的两倍。 如果您已经与公司解除了合同，并且认为您的权益受到了侵害，建议您联系专业的法律服务机构进行咨询和维权。