您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果您在合同中明确写明了未满7-15天不给予工资的规定，那么您有权要求公司支付剩余的工资。 至于是否可以投诉，这需要依据当地的法律法规来判断。一般来说，如果公司在没有合理理由的情况下拒绝支付应得的工资，您可以考虑通过以下途径进行投诉。 向当地人力资源和社会保障局举报或申请调解。 将公司的行为记录下来，并保存相关证据。 如果情况严重，可以直接提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据实际情况分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。