关于您的疑问，以下是一些可能的解答。 在大多数国家和地区，员工被要求提供一定的服务或工作时间（如满勤）以获得相应的报酬和福利。然而，在某些情况下，员工可能会因为某种原因而未能达到预期的服务量，例如因病假、事假等原因未出勤。在这种情况下，雇主是否应该支付员工的满勤津贴是一个争议性的问题。 如果员工确实因为生病或事假等原因未能出勤，且没有提前通知，这种情况下的满勤津贴可能是合理的。然而，如果员工是因为旷工、早退或者迟到等行为导致无法提供足够的服务，那么他们可能不应该得到满勤津贴。 具体而言，根据您所在地区的劳动法规定，以及您与公司的劳动合同约定，您可以向公司提出申请，要求计算并支付您未出勤期间的工资和加班费。同时，您也可以考虑收集证明您未出勤的证据，例如考勤记录、请假条等，以便为自己的权益辩护。 请注意，以上建议仅供参考，并不适用于所有情况。如果您有具体的法律问题需要解决，请咨询专业的法律顾问。