《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。根据该法律规定，如果公司在签订劳动合同时未明确约定社会保险条款，那么在履行劳动过程中未能为员工缴纳社会保险，这可能构成违反法律法规的行为。 然而，在某些情况下，虽然没有在劳动合同中明确提及社会保险，但公司已经实际为员工缴纳了相关费用，比如社保、公积金等，这种情况下也可能被视为有效合同，因为这些费用是基于双方的真实意思表示而产生的事实行为。 因此，是否属于违法行为或无效合同，需要具体分析合同的内容和公司的实际行为。建议您与法律顾问进行详细讨论以获得更准确的答案。