首先，关于合同中的“未满四个月”条款是否合理的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，除特殊情况外（如双方约定），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，如果你已经连续工作满一年，并且没有达到法定的解除条件，那么你有权要求继续履行劳动合同。 至于你提到的合同中关于“扣罚”的规定，这可能涉及到违反了法律规定或不合理的扣款行为。建议你向相关部门反映情况，寻求解决办法。同时，关于离职的程序，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条至三十七条的相关规定，劳动者提前通知解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种。 提前30日以书面形式通知用人单位； 试用期内的劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同； 所以，如果你想离职，应该按照上述规定的程序进行操作，确保自己的合法权益不受侵害。此外，对于扣款问题，你也可以通过协商或法律途径来解决问题，以保护自己在职场中的权益。