根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，可以享受一个月的医疗期；五年以上的，可以享受三个月的医疗期。因此，如果您的工作时间不满五年，那么您只能享受一个月的医疗期。 关于请假是否按照三天计算的问题，这取决于公司的具体规定和法律规定。一般来说，如果公司有明确的规定，如《劳动民法典》第40条中提到的“劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形下，劳动者应当享受医疗期，并且医疗期内的工资待遇应当与正常工作期间一致，即不扣除任何工资。 在实践中，一些公司可能采取不同的做法，例如将请假天数折合成相应的工资比例来处理。但是，这种做法通常会受到相关法律法规的限制。如果您对公司的相关规定有疑问，建议直接向公司人力资源部门进行询问确认。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，以维护自己的合法权益。