在您的情况下，公司以您自离为由进行处理的行为可能不完全符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工因病或其他正当理由需要休息时，用人单位应当提供必要的帮助和便利，并不得无故将其解雇或调整工作岗位。 如果公司没有按照上述要求处理您的情况，而仅仅因为您无法继续工作就做出调岗决定，这可能会导致您的权益受损。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，建议您与公司的相关负责人沟通，了解具体的处理程序和原因，以便更好地保护自己。