您好！根据我国相关法律法规，用人单位不得无故调整员工的工作岗位或减少其绩效工资。如果医院在没有与员工协商一致的情况下擅自调整您的工作岗位，并且增加了您的工作量，这可能被视为对您权益的侵犯。 此外，如果您认为这种行为导致了您的离职决定，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。请注意，在采取任何行动之前，请确保您已经详细了解相关的法律规定和程序，以避免不必要的麻烦和损失。 希望我的回答能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时提问。